時短勤務まじでやめてほしい。

育児からもとの職場に復帰した時短勤務の正社員です。
子供は未就学児3人です。

同じチームには私と同僚が正社員、ほかに3名パートさんがいます。
基本的に正社員のどちらかは出勤しなくてはいけないのですが、私の子供がかわりばんこに熱を出し、毎週休んでしまっています。
私が急きょ休む日に彼女が休みだった場合は出勤してもらわなくてはならず、本当に申し訳ないと思います。
毎回すごく謝っています。

こんな日々が1年経った先日、「旦那さんにお休みしてもらうことは出来ないのですか」と言われてしまいました…
夫は本社に栄転したばかり、仕事に専念できるよう応援したいですし、育児のことで「どちらがやるか」でもめたくないので、本当は負担して欲しくありません。

彼女は今まで嫌な顔ひとつせず出勤してくれていたのですが、本当はずっと不満だったのだろうな、と心に刺さりました。

https://komachi.yomiuri.co.jp/topics/id/918303/

こちらは発言小町で投稿されていた質問です。

同じ職場に時短勤務の人がいて、まじでやめてほしいと思う人の気持ちをまとめました。

時短勤務まじでやめてほしい・やめてくれと思う場面

• 赤の他人の家庭事情によって自分の仕事が増えるのが嫌
• 謝られても何も得るものがない
• 他人の善意にただ乗りしている態度がむかつく
• 上司や会社に現状を変えるよう提案すらしない

赤の他人の家庭事情によって自分の仕事が増えるのが嫌

時短勤務者は同じ職場の人と言えども、「他人」です。

赤の他人の家庭事情によって、仕事を急に休まれて時短勤務者の尻ぬぐいをさせられるのは嫌です。

家庭の事情は家庭内で解決すべきではないでしょうか？

旦那や親、外部のサービス（ファミサポやベビーシッター）などを使い、時短勤務であろうとも自分の仕事をきっちりしないと他の人に仕事のしわ寄せがどうしても増えます。

子どもが小さいと言えども、こうしたことが続くと「時短勤務やめてほしい」となります。

謝られても何も得るものがない

時短勤務の人の仕事をして「謝罪」・「感謝」を受けたとしても、何も得るものがないのも辛いところです。

• 謝罪を受けても本来休みたかった日に休めない
• 感謝をされても手当もなにももらえない

なんの得もないのです。

会社からは助かると言われるかもしれませんが、それが自分のためになっているかと言われるとそうではないですよね。

ただの都合のいい人として扱われているだけということに気づきます。

他人の善意にただ乗りしている態度がむかつく

時短勤務で子供がいて突発的に休むのは致し方ないとしても、職場の人の善意にただ乗りしている態度がむかつくんです。

• 「○○さんは独身だから」
• 「○○さんはまだ子供がいないから…」

と言ったり、思ったりして「子連れ様」に知らず知らずのうちになっているその態度やオーラがうざいんですよね。

独り身だし、残業や仕事をお願いしてもいいよね…という雰囲気が下に見られている感じがして嫌なのです。

子供がいなくても、独身でも休む権利はありますし、仕事量だって平等であるべきです。

上司や会社に現状を変えるよう提案すらしない

他の職場の人にしわ寄せがいっている状態を作り出しているのは、時短勤務をしている人なのに現状を上司などに全く相談しないあたりも腹が立ちます。

迷惑をかけている時短勤務をしている人が、上司などに人を増やしてもらえないか提案すべきなのになにもしない点もむかつくんです。

• 自分は悪くない、子育てをしているのだから…
• 他の人がフォローすべき…

という考えがあるから何も動かないんでしょうね。

時短勤務は邪魔なのでいっそのことやめてほしいんだよ…

時短勤務の中には、短い時間で効率よく仕事をこなす方も確かにいます。

ですが、必然的に時間が足りないことも多いのは事実です。

会社や職場が開いているにも関わらず、時短勤務者は急な休みで出勤しないこともあります。

そうした時に、被害を被るのは同じ職場の人間ですよね。

いっそのことやめてもらえば、新しい人を雇うことができます。

なので、一刻も早くやめてほしいのです。